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Vier Digitalisierungsmythen Im Personalwesen

Vier Digitalisierungsmythen im Personalwesen

Die „digitale Revolution“ der Wirtschaft wird von manchen gefürchtet, von anderen herbeigesehnt, von vielen aber auch missverstanden. Management-Beraterin Stephanie Borgert hat vier wesentliche Denkfehler speziell in Human-Resource-Abteilungen ausgemacht.

Digitalisierung sei 1. etwas ganz Neues, 2. nur IT, 3. bloß ein weiteres Change-Projekt oder betreffe 4. die Personalabteilungen nicht. Diesen vier Fehleinschätzungen des digitalen Wandels, der zudem mehr „Evolution“ als „Revolution“ sei, müssten erkannt werden, um die Digitalisierung richtig zu gestalten.

 

Zum vollständigen Beitrag von Stephanie Borgert auf www.haufe.de.